社員と職場の元気を「見える化」し、人が育つ職場づくりへ｜組織支援サービスのご案内

株式会社マイげんきは、社員一人ひとりの元気と職場の状態を見える化し、対話と実践を通じて、人が育つ職場づくりを支援しています。「見える化・改善・伴走」の3つの支援サービスをご紹介します。

社員と職場の元気を「見える化」し、人が育つ職場づくりへ

株式会社マイげんきは、社員一人ひとりの心身や仕事の状態、職場全体の傾向を見える化し、対話と実践を通じて、人が育つ職場づくりを支援する会社です。

企業では、社員の不調や人間関係の問題、職場のコミュニケーション不足などが、はっきりと表面化するまで見えにくいことがあります。

こうした課題に対して、株式会社マイげんきは、

見える化 → 改善 → 伴走

の3つのステップで支援します。

オンライン型の元気チェック「ハロー！MYげんき」を活用し、社員が自分の心や身体、生活、仕事、職場の状態を定期的に振り返ります。

一人ひとりの回答を評価・監視するためのものではありません。個人を特定せずに職場全体の傾向を分析し、職場の強みや、早めに対応したい課題を見える化します。

職場分析の結果をもとに、研修、職場会議、管理職面談などを実施します。

一方的に知識を伝えるだけではなく、社員や管理職が一緒に考え、自分たちの職場に必要な行動を決めて実践します。

見えた課題を、日々の声かけや面談、職場づくりへつなげていくことを大切にしています。

社員対応や人間関係、休職・復職、管理職育成など、組織の課題には一つの正解があるとは限りません。

経営者・管理職の相談役として、状況の整理、社員への対応、会議の進め方、組織づくりについて継続的に伴走します。

問題が大きくなってから対応するのではなく、日頃から相談できる体制をつくることで、早めの気づきと対応につなげます。

まずは、社員と職場の状態を把握したい企業のための入口プランです。

「ハロー！MYげんき」の導入、職場分析、月次レポート、管理職へのフィードバックなどを通じて、職場の傾向や課題を見える化します。

見える化した課題を、具体的な改善につなげたい企業のためのプランです。

職場分析に加えて、研修や職場会議、管理職面談、行動計画づくり、振り返りを行い、職場に合った改善活動を継続して支援します。

社員や組織の問題を継続して相談できる専門家を求める企業のためのプランです。

経営者・管理職との定期相談を中心に、社員対応、組織課題の整理、会議設計、緊急時の相談、必要に応じた面談支援などを行います。

株式会社マイげんきの組織支援は、状態を調べることや、研修を実施することだけが目的ではありません。

見える化 → 対話 → 実践 → 振り返り → 改善

この流れを繰り返しながら、職場に合った取り組みを育てていきます。

社員が自分の状態に気づく。
お互いに声をかけやすくなる。
管理職が一人で問題を抱え込まなくなる。
職場の課題を、みんなで話し合えるようになる。

こうした日々の小さな変化を積み重ね、働きやすさと組織の成長の両立を目指します。

株式会社マイげんきは、産業メンタルヘルス支援26年、企業人事・復職支援・組織づくり、個別相談3万件の知見をもとに、企業ごとの状況に合わせてご提案します。

「何から始めたらよいか分からない」という段階でも大丈夫です。

現在のお悩みや職場の状況をお伺いし、必要な支援を一緒に整理します。まずはお気軽にご相談ください。

【組織支援サービスについて相談する】

株式会社マイげんき
代表取締役　吉田貴芳
臨床心理士・公認心理師

TEL：050-3636-0700
メール：info@my-genki.com

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