「ハロー！MYげんき」

～こころを整える習慣～

5月は、「見えない疲れ」が最も表れやすい時期です。

4月、新しい仲間を迎え、新年度がスタートしました。

新しい職場、新しい上司、新しい仕事。

誰もが少し緊張しながら、一生懸命前に進んできた1か月だったのではないでしょうか。

そして迎える5月。

実はこの時期は、心身の疲れが表れやすい季節でもあります。

しかし、多くの人はこう答えます。

「大丈夫です。」

その一言だけでは、本当の状態はわかりません。

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社員の「げんき」は、見えていますか？

仕事の成果や数字は見えます。

しかし、

• 働く意欲
• 心の余裕
• 人間関係
• 小さなストレス

こうした”見えない状態”は、数字だけでは把握できません。

だからこそ、

「最近、元気？」

と聞いても、

「はい、大丈夫です。」

という会話で終わってしまうことが少なくありません。

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「今日は、なにげんき？」

私たちは、この問いを大切にしています。

「元気？」ではなく、

「今日は、なにげんき？」

この問いには、正解がありません。

「今日は少し疲れています。」

「ワクワクしています。」

「ちょっと不安です。」

「昨日より元気です。」

状態を言葉にすることで、自分自身にも気づくことができます。

そして、周囲もその変化に気づきやすくなります。

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心理的安全性は、特別な研修だけでは生まれません。

心理的安全性という言葉を耳にする機会が増えました。

もちろん制度や研修も大切です。

しかし、それ以上に大切なのは、

日々の小さなコミュニケーションの積み重ねではないでしょうか。

「今日は、なにげんき？」

そんな一言が交わされる職場では、

「実は少し困っています。」

「相談してもいいですか？」

という言葉も自然と生まれやすくなります。

安心して話せる空気は、毎日の対話から育まれていくのです。

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こころを整えることが、組織を整えることにつながる

社員一人ひとりが自分の状態に気づき、

互いの状態を思いやる。

そんな職場では、

• 離職の予防
• エンゲージメントの向上
• コミュニケーションの活性化
• 生産性の向上

といった成果にもつながっていきます。

組織の成果は、社員一人ひとりの「げんき」の積み重ねから生まれるのです。

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「ハロー！MYげんき」が目指すもの

私たちは、社員を評価するためではなく、

社員が自分自身の状態に気づき、互いに声をかけ合える文化を育むことを目指しています。

「今日は、なにげんき？」

この一言が、

こころにあいさつをする習慣となり、

やがて職場全体の安心感につながっていく。

それが、「ハロー！MYげんき」の願いです。

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🌱 毎月7日は「げんきの日」

まずは、自分に。

そして、大切な仲間にも。

「今日は、なにげんき？」

3分でできる、こころのセルフチェックはこちら。

▶ ハロー！MYげんき
https://hello.my-genki.com/