コラム
2026-6-7ADVICE
げんきな職場は、育てるもの。
げんきな職場は、育てるもの。
～毎月7日は「げんきの日」～
こんな悩みはありませんか？
- ・最近、職場の雰囲気が良くない
- ・指示待ちが増えている
- ・若手が定着しない
- ・本音が出てこない
そんな悩みを抱える経営者や管理職の方は少なくありません。
げんきな職場は、一日にしてならず
働く意欲、心理的安全性、コミュニケーション、チーム力。
これらは、制度や研修だけで突然高まるものではありません。
畑に種をまき、時間をかけて育てるように、職場も日々の関わりの中で育まれていくものです。
げんきな職場を育てる第一歩
では、げんきな職場を育てるために、最初に必要なことは何でしょうか。
それは、社員一人ひとりの状態を知ることです。
多くの職場では、売上、利益、生産性、品質は確認しています。
しかし、「社員のげんき」を確認する習慣は、ほとんどありません。
「今日は、なにげんき？」
だから私たちは、「最近どう？」ではなく、「今日は、なにげんき？」という問いを提案しています。
状態を知る。対話を生む。関係を育てる。
その積み重ねが、働く意欲を育て、心理的安全性を育て、コミュニケーションを育て、げんきな職場を育てることにつながります。
毎月7日は、げんきの日
組織づくりの第一歩として、まずは社員一人ひとりのげんきに目を向けてみませんか。
社員のげんきが見えると、職場は変わり始めます。
貴社では、どのような「げんきづくり」に取り組まれていますか？
ぜひお気軽にお聞かせください。
よろしければ、まずはご自身の「げんき」から。
「ハロー！MYげんき」では、3分で今の状態を無料でチェックできます。
▶ハロー！MYげんき（無料）