研修を、職場の変化につなげる。｜株式会社マイげんき

2026-7-24NEWS

研修を、職場の変化につなげる。

企業様にて、「プロジェクト推進型チームコミュニケーション研修」を実施し、現在も継続的なフォローアップを行っています。

今回の研修では、多様なメンバーが互いの考え方や特性を理解し、信頼と対話を通じて、それぞれの力を発揮できるチームづくりを目指しました。

個人の状態と、チームの関係性を一緒に捉える

株式会社マイげんきの研修は、コミュニケーションの知識や技法を学ぶだけではありません。

一人ひとりのコンディションへの気づき、メンバー同士の相互理解、相談しやすい関係づくり、職場で実践する具体的な行動までを、一体的に扱います。

どれだけ能力や経験があっても、心身の状態が整っていなかったり、安心して意見や相談ができなかったりすれば、本来の力を十分に発揮することはできません。

そこで、講義と体験型ワークを通して、自分自身の状態に気づき、相手への理解を深め、チームとしてどのように関わるかを考えていきます。

研修後には、高い満足度とともに、メンバーへの理解や対話の大切さ、職場環境が一人ひとりの力の発揮に与える影響について、多くの気づきが寄せられました。

また、管理職の方からは、一般的な研修とは異なる視点があり、内容の独自性が現在の現場ニーズに合った、興味深く実践的な研修だったとの評価をいただきました。

株式会社マイげんきでは、個人のコンディション、職場の関係性、日々の実践を切り離さずに扱うことを大切にしています。

私たちが目指しているのは、研修当日の満足だけではなく、その後の職場に変化が生まれることです。

研修後は、「ハロー！MYげんき」を活用しながら、日々のコンディションや職場での実践を振り返ります。
https://hello.my-genki.com/

さらに、フォローアップの場で、実践できたこと、職場に生まれた変化、現在の課題、次に取り組むことを確認します。

このサイクルを続けることで、一時的な学びを、日々の習慣とチームの変化につなげていきます。

企業・団体様ごとの状況や課題に合わせて、研修内容と継続支援を設計します。

株式会社マイげんきでは、人材サービス会社、研修会社、社会保険労務士・弁護士・税理士などの士業、産業保健や企業支援に携わる専門家の皆様との連携も大切にしています。

既存の研修や顧客支援に、

を組み合わせることで、一度きりの支援ではなく、その後の定着と変化まで支援できます。

顧客企業の人材育成、管理職支援、離職・休職の予防、組織づくりなど、それぞれの専門性を活かした連携サービスとしてご活用いただけます。

株式会社マイげんきでは、企業ごとの現状や課題に合わせて、

を組み合わせてご提案しています。

社員一人ひとりが安心して力を発揮し、人が育つ職場へ。

研修後の変化まで見据えた支援を、これからも届けてまいります。

※掲載内容は、企業・個人が特定されないよう、実施内容やご感想を要約・編集しています。

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